نتائج البحث
الرقمنة والذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
توظيف الأدوات الرقمية وتطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية، بما يشمل الاستقطاب والتعيين، وجمع بيانات الموارد البشرية وضمان جودتها، وتحليلها واستخدامها لدعم التخطيط وإدارة الأداء والتعلم والتطوير، وتحسين كفاءة العمليات، مع الالتزام بحوكمة البيانات، وحماية الخصوصية، والمعايير الأخلاقية والمهنية المعتمدة.
تخطيط الموارد البشرية
توظيف المعارف والمهارات والاتجاهات السلوكية في تصميم وتنفيذ وإدارة وصيانة وتحديث منظومة متكاملة لتخطيط الموارد البشرية، تهدف إلى تحديد الاحتياجات البشرية اللازمة لإنجاز مهام الدائرة كمًّا ونوعًا، وضمان مواءمتها مع الأهداف الاستراتيجية. وتشمل المنظومة إعداد الخطط اللازمة لتوفير الموارد البشرية المطلوبة عبر الاستقطاب والتعيين، أو من خلال تنمية قدرات الموظفين وبناء كفاءاتهم، بما يعزّز كفاءة الأداء المؤسسي واستدامته.
خدمات الموارد البشرية
تنفيذ وإدارة جميع الإجراءات الإدارية والخدمات المتعلقة بشؤون الموظفين وفق الأنظمة والتشريعات المعتمدة، بما يشمل إدارة الدوام الرسمي، الإجازات، إنهاء الخدمات، التأمين الصحي، الضمان الاجتماعي، الإجراءات التأديبية، الحسومات، والمراسلات الرسمية، مع ضمان دقة التنفيذ والالتزام بالقوانين وتحقيق الانضباط الوظيفي، بما يساهم في انتظام بيئة العمل المؤسسية وتحقيق العدالة والشفافية.